3 - 8 personas de tu organización

2-3 horas

Postits, rotafolios, plumones, etc.

Instrucciones

El siguiente formato te servirá como guía para desarrollar el ejercicio para elaborar unas primeras estrategias heurísticas para tu organización conforme a lo visto en nuestra sesión de trabajo. Te pedimos realizar cada paso en un documento de Word y subirlo a la plataforma como: TUNOMBRE_TUORGANIZACION.

Paso: Co-Sensing (Interno)

Después de revisar los enunciados estratégicos (Visión, Misión, Propósito y/o Líneas Estratégicas) actuales de tu organización:

  • 1.- Enlista las tensiones (problemas, conflictos, oportunidades de mejora) operativas más recurrentes que observas en tu organización.-

Paso: Co-Sensing (Interno)

Ahora la idea es mirar a su alrededor, su contexto, el sistema del cual forman parte y quieren cambiar.  Contestar a la siguiente pregunta:

  • 1.- ¿Qué tendencias o patrones vemos del mundo, comunidades de beneficiarios, y/o espacio externo de la organización?

PASO: Presencing

Una vez que hayas co-percibido los sistemas externos e internos contesta la siguientes preguntas:

  • 1.- Alrededor y dentro de nuestra organización, ¿Qué está muriendo? ¿Qué está queriendo nacer?
  • 2.- ¿Qué tendría sentido enfatizar considerando lo que muere y nace?
  • 3- ¿Qué enunciados de estrategia(s) heurísticas emergen para ti?

Paso: cristalización

Ahora en grupo tomen todas sus propuestas de estrategias heurísticas y hagan grupos de ideas similares.  Pueden integrar un enunciado por grupo de idea para tener de 2 a 7 enunciados.  Ahora les invitamos a realizar el proceso de toma de decisión por consentimiento (o cualquier otro proceso que usen en su organización)  para definir sus enunciados finales; que sean suficientemente buenos para avanzar.

  • 3- ¿Qué enunciados de estrategia(s) heurísticas emergen para ti?

Estrategias heurísticas:

  • 1.- Enunciado
  • 2.- Enunciado
  • 3.- Enunciado
  • 4.- Enunciado
  • 5.- Enunciado
  • 6.- Enunciado
  • 7.- Enunciado

Paso: prototipar (opcional)

  • Cada persona reflexiona y captura Próximas Acciones y/o Proyectos de sus roles para dar vida a la(s) estrategia(s) definida(s).
Personas Proyectos / Acciones
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